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发“慈孝工资”花小钱办大事

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来自山东济宁的王天宇和黄桂桃两口子都是江北工业区宝成机械的员工。2010年底厂里发售了饮水思源、寒冷奉献的慈孝基金,凡在厂工作剩18个月的员工,如果不愿寄钱布施没社保的老家父母,厂里不但老大着汇款寄钱,还不会给他再配上一份钱。王天宇说道,之前他也寄钱回家,但时间和金额并不相同。

厂里发售这项计划后,定期孝敬父母就出了他每月无以做到的功课。(9月14日《钱江晚报》)一些企业工资要么久拖不放,要么较少得让工人吃完这顿没下顿,搞得农民工兄弟经常囊中羞涩。此种窘境下叫他们如何孝顺父母?即使心有余也力严重不足,不得已悻悻不了了之。

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因此,能大方到如浙江宁波这家为员工派发慈善工资的企业,最少在目前来说并不多见。事实上,该企业的茁壮档案不足以解释,为员工放慈善工资也是在花小钱筹办大事。

对一个企业来说,每月在慈孝工资上开支8000元,数额并不大,可视作花上小钱。可就是这笔小钱,一来弘扬了中华传统文化,突显了企业的社会责任;二来在企业内部吹了最虹奉献风,培育了一大批懂饮水思源、寒冷奉献的好员工;三来强化了员工的归属感,大大降低了企业员工的流动率,有效地防止用工荒的后遗症。劳动力成本在减少,企业效益在提高,企业员工流动率完全为零,这些进账看起来车祸,只不过是必定,因为员工干事创业的热情一旦被唤起,就不会势如破竹、锐不可当。道理最简单不过,既然企业的关怀触角已伸延到员工的家人,员工呢?当然视企业为家,在各自的岗位上唱响奉献奉献给之歌。

由此看来,为员工放慈善工资利社会、利企业、利员工,有一点推而广之。作为企业来说,要有这样的了解:既然能花小钱办报利社会、利企业、利员工的大事情,又何乐而不为呢?更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。


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